Blogi

Parhaina  kirjoittajina on perinteisesti pidetty niitä, joilla on taito tuottaa selkeää, sujuvaa ja vaikuttavaa tekstiä, mieluiten joutuisasti.

Hyvässä tekstitiimissä kuuluu lukijoiden ääni, tavalla tai toisella.

Huippukirjoittajista ei välttämättä saa koottua tehokasta tekstitiimiä. Mukana pitää olla riittävästi myös tekstin aihealueen tuntemusta.

Valtaosa työelämän kirjoitustehtävistä kuuluu niinsanotusti toimenkuvaan. Ammattitaitoiset ihmiset osaavat tarttua niihin ilman erityisiä toimeksiantoja.

Yhteiskirjoittamisessa on kysymys muustakin kuin kommentoinnista.

Kehityshaluisen kirjoittajan pitää janota rehellistä palautetta sekä lopulliselta kohderyhmältä että niiltä, jotka kommentoivat tekstiä ennen julkaisua.

Kirjoittaja kaipaa kommentoijalta perusteltuja näkemyksiä – usein kipeämmin kuin pikkutarkkoja korjauksia. Näin kommentoit analyyttisesti ja arvostaen: Selvitä tekstin tehtävä: kenelle, mitä, miksi. Keskity arvioimaan, miten …

Tekstin kommentointi on aina luottamustehtävä, johon pitää suhtautua vakavasti.

Kommentoinnin laatuun vaikuttavat sekä kommenttien antajat että niiden pyytäjät.

Kommentointi on yksi tapa varmistaa kirjallisen viestinnän laatua. Se on myös yhteiskirjoittamisen keskeinen menetelmä.

Yhteistyö on työelämän kirjoittamisessa monipuolistunut. Aiemmin kommentteja ja editointia oli tarjolla vasta loppumetreillä, jos silloinkaan.

Kun ryhdyin tehoharjoittelemaan lyhyesti kirjoittamista, tuntui luontevalta valita se myös tekstien teemaksi. Seuraavaksi pohdin niin sanottua yhteiskirjoittamista.