Kiiren katkaisu parantaisi tehoja.

Uutismyllyt jauhavat joka vuosi viimeistään juhannuksesta asti samoja kesäaiheita. Monet niistä liittyvät siihen, miten ongelmallista on sovittaa työ ja loma samaan ihmiselämään.

Valtaosa työskentelee kesälomallakin, otsikoi Hämeen Sanomat STT:n uutisen. Juttu kertoi tuoreen kyselytutkimuksen tuloksista.

Seitsemän kymmenestä suomalaisesta työntekijästä tekee töitä lomansa aikana. Lähes yhtä moni katsoo sähköpostinsa lomalla ainakin kerran viikossa. Arkikokemus puhuu samaan suuntaan.

Miehet osaavat kyselyn mukaan irtautua työstään huonommin kuin naiset. Niinköhän? Ettei vain olisi teatteria mukana...

Liian helppoa?

Voisi ehkä ajatella, että loma oli ennen vanhaan jotenkin pyhä ja loukkaamaton. Lomarauhaa ei tohtinut rikkoa edes työnantaja.

Enemmän kyllä epäilen syyksi tieto- ja viestintätekniikan kehitystä. Kännykkä, meili ja mökki- ja mobiililiittymät pitävät huolen siitä, että lomalaisen on helppo riippua kiinni työssä tai työasioiden ja -tovereiden lomalaisessa.

Vanhimmat lukijani ehkä muistavat vielä radiossa menneinä vuosina luetut tiedotukset:

"Maija ja Matti Virtanen, lomamatkalla jossain Pohjois-Suomessa. Ottakaa viipymättä yhteys..."

Tuskin noita viestejä pomot tai työkaverit lähettelivät. Mutta jos lomalaisiin yhä saisi yhteyden vain Ylen välityksellä, miten moni silloin vastaisi kyselyssä tekevänsä töitä myös lomalla?

Missä sijaiset?

Mielenkiintoisin tieto tutkimusjutussa oli se,  että vain  kahdeksalle prosentille vastaajista oli palkattu tuuraaja. kuitenkin yli 80 prosenttia vastaajista kertoo työpaikan olevan auki kesälläkin.

Työnantajat syyllistyvät turhan usein ryöstöviljelyyn. Kvartaalitaloudessa ei ajatella työntekijöiden jaksamista vaan sitä, mitä heidän selkänahastaan saisi revittyä - nyt heti.

Jos henkilöstö ei itse ymmärrä katkaista työkiireitään edes kerran vuodessa, johdon ja esimiesten pitäisi ymmärtää. Muuten on turha jatkaa jankutusta työurien pidentämistä.

Kiireen nimellä tunnettu oireyhtymä syö suomalaisten työtehoja pahemmin kuin ehkä mikään muu.

Kenelle sopii?

Myös lomailussa me ihmiset olemme erilaisia. Erilaisia ovat myös tilanteemme.

Esimerkiksi monelle yrittäjälle viestintäteknologia on avannut sellaiset mahdollisuudet lomaan, ettei niistä silloin 'ennen vanhaan' osattu edes uneksia.

Yhtä pienetkin katkot  lomailussa todella häiritsevät. Toinen viettää lomaa rennommalla mielellä, kun tietää suurin piirtein, mitä työpaikalle kuuluu.

Pikapuoliin pitää muuten - jos mediaa uskoo - ruveta murehtimaan sitä, miten selviytyy lomaltapaluun aiheuttamasta stressistä.